外国人の雇い方 簡易診断結果
在留資格「技能実習」での雇用をオススメします。
※なお、在留資格「特定技能」での雇用も可能な場合があります。(支援の専門家等はこちら)
※「技能実習」の在留資格は、いわゆる現場作業について、国から許可を受けた「監理団体」のサポートを受けながら外国人労働者を雇う形式です。メリットは、後述の特定技能制度と異なり、職種の幅が広いこと(2020年12月12日時点で80職種144作業)等が挙げられます。他方でデメリットは、予め決めた作業しか行わせることができず、同じ職種でも異なる作業を行わせることができないこと等が挙げられます。特に、この作業というのが非常に細分化されているため、注意が必要です。
また、技能実習は、技能・技術・知識の移転を目的とする制度であり、労働力の需給の調整の手段として行われてはならないとされています。
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