今現在、優良企業の認定を取っており採用枠が倍となっております。 技能…

広島カープファンさんからの質問

以下の結論の前に、次の前提のとおり、監理団体の種類のご認識を明確にする必要があるかと存じます。 【前提】 ①特定監理団体（以下「①」と表記）…優良未取得 ②一般監理団体（以下「②」と表記）…優良取得（←人数枠が倍にできるのはコチラ） ※但し、建設分野については、人数枠について、①②に係らず、特有の規定があります。 上記、前提を基に、ご質問に対する結論等を申し上げます。 【結論】 ①からの受入れを先に実施してください。 具体的には、計画認定申請の時期をずらし、OTITから送付されてくる「技能実習計画認定通知書」の”認定年月日”について、①が先、②が後になるように調整してください。（概ね10日程、申請時期の間隔を空ける等） ＜補足＞各々の監理団体に対して、 ・計画認定申請及び計画認定年月日を調整しなければならないので、申請時期を調整して欲しいと依頼。 ・後からOTITへ申請する②の計画認定申請書一式の中に「同企業の別の計画認定申請を先に認定して欲しいこととその理由」といった書類を添付、及び事前にOTITに相談しておくと良いと思います。或いは、申請すると「申請受理票」が届きますので、それまで待ってから、②の申請をすることも良いかもしれません。（受理番号が確定しているため、その受理番号の認定を先にして欲しいとOTITに依頼できるためです。） 【理由】 ①は3名が限度、②は6名が限度の場合、先に②で人数枠を使ってしまうと、①の人数枠が消滅してしまうためです。 【例】 ・②から3名受入、その後①から3名受入れる場合 　…最初の3名の時点で、①の人数枠は消滅するためNG ・①から3名受入、その後②から3名受入れる場合 　…最初の3名の時点で①の人数枠の限度となりますが、②の人数枠は3名残っているため、合計6名の受入が可能 長文駄文失礼いたしました。 分かり難い点もあるかと存じますが、以上のとおり回答いたします。 ご質問等がございましたら、ご遠慮なくご一報ください。